Pro zvýšení motivace vedoucích pracovníků správce požádal soud o souhlas s určením mzdových nároků vedoucích pracovníků, do výše 80 % jejich tehdejší mzdy s účinností od počátku konkursního řízení.
Soud této žádosti vyhověl. Kromě toho správce vnitřními předpisy zaměstnavatele stanovil podmínky pro odměňování. Odměny nebyly nárokovou složkou, ale jejich přidělení bylo vztaženo vždy ke splnění určitého úkolu či mimořádnému přínosu.
V důsledku uvedených skutečností došlo k navýšení objemu výroby. Velkou zásluhu na tom mělo zavádění nových výrobků. Jednalo se o novinky z konzervárenského programu a uzenářského programu.
Během půl roku tak narostla výroba o cca 63 % (viz obrázek 1).
