Teoretické přístupy k vedení
(1,1) Lhostejný typ (ochuzený management).
- manažeři se starají hlavně sami o sebe,
- malou pozornost věnují jak podnikání (produkci), tak i zaměstnancům,
- v podstatě nemají zájem o svou práci. (zakladatel, který si chce ponechat uznání související s působením ve firmě)
(1,9) Sousedský typ (management zájmové organizace).
- minimum zájmu o podnikání a
maximum pozornosti směřují k
lidem,
- důraz (priorita) na vytváření
pozitivních mezilidských vztahů,
- snaží se vytvořit odpovídající pracovní tempo,
cílem není zisk,
- velmi málo se starají o dosažení
podnikových cílů (neziskové organizace).
