Tímto se majitel rozhoduje mezi alternativami (a jejich možnými kombinacemi):
Rozhodnutí není čistě na majiteli. Například zaměstnání pracovníka pobočky CK na Dohodu o provedení práce není možné, neboť tento druh pracovního poměru je možné sjednat pouze na konkrétní pracovní úkon.
Dohodu o provedení práce lze se zaměstnancem uzavřít pouze na max. 300 hodin za kalendářní rok. Hodiny odpracované na základě více jiných dohod u jednoho zaměstnavatele se sčítají a spadají do oněch 300 hodin za rok.