Teoretické přístupy k vedení / vůdcovství
(1,1) Lhostejný typ (ochuzený [MANAGEMENT]).
- Manažeři se starají hlavně sami o sebe,
- minimální pozornost věnují podnikání / zaměstnancům,
- nemají zájem o svou práci (zakladatel, který si chce ponechat uznání související s působením ve firmě).
(1,9) Sousedský typ ([MANAGEMENT] zájmové organizace).
- Minimum zájmu o podnikání a
maximum pozornosti směřují k
lidem,
- důraz (priorita) na vytváření
pozitivních mezilidských vztahů,
- snaží se vytvořit odpovídající pracovní tempo,
cílem není zisk,
- minimálně podporují dosažení podnikových cílů (neziskové organizace).
