Liberální okruh
Slabé postavení manažera (je shovívavý / mírný).
Negativní důsledek – prosazování osobních zájmů na pracovišti / neplnění úkolů.
Liberální styl (liberální = snášenlivý)
- Snaha o bezkonfliktní přístup manažera k podřízeným a jeho ústupnost.
(Manažer nechce přejímat odpovědnost, nebo se jí dobrovolně zříká, např. „rozhodněte se, jak chcete“ nebo „mně je to jedno, je to na Vás“)
Pasivní styl
- Vyjadřuje v podstatě pasivitu / defenzívnost manažera a na druhé straně aktivitu podřízených.
Laissez-faire styl (laissez-faire = volná hra hospodářských sil bez jakýchkoliv zásahů)
- Požadavek podřízených na manažera, aby jim do jejich činnosti nezasahoval.
