Teorie McGregora
Teorie X (krátké vodítko)
Motivace formou odměn / trestů (cukru / biče),
- pozitivní motivační faktory (odměny / prémie / jiné hmotné výhody),
- negativní motivační faktory (tresty / sankce / omezení).
Teorie Y (volné vodítko)
Nutnost uspokojit nejen hmotné / fyziologické potřeby pracovníků, ale také psychologické potřeby (odpovědnost / seberealizace / radost z práce).
- Vytvoření prostoru pro iniciativu a uplatnění individuálních schopností každého zaměstnance,
- „peníze nejsou všechno“ (lidé pracují za peníze jenom do určitých mezí).
