Uplatňování lidského činitele
1. Pracovníci a sociální klima
- "sebeuspokojení" zejména u "vyšších vedoucích",
- nízká iniciativa pracovníků (nezájem o rozvoj firmy),
- vysoká fluktuace pracovníků (kvůli neřešeným konfliktům na pracovišti),
- nedostatek podnětů ke zvyšování kvalifikace,
- vysoký podíl přesčasové práce (lékaři, hasiči, policie),
- nekázeň, nedbalost a lajdáctví (nedodržování bezpečnostní směrnice),
- neznalost perspektivy firmy a ani jedince (důsledky chyb managementu).
